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【脱・内定コレクター】をめざして
学生が何社内定を取るかではなく、社会に出て、活躍できる人材を送り出したい。自らの人生に真剣に向き合っている学生を社会に送り出したい。それが、私たちの使命です。
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完全成功報酬制のため、費用対効果が明確なソリューションです。
採用予定人数が少なく、大手サイトに掲載しても効果が薄い。また掲出しても目立たないのでは？
そんなお悩みを解決します。
採用ソリューションができる３つの理由
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サービスの流れ
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学生の視点を取り入れた採用情報の告知
１．採用情報を掲載 定形フォームによる掲載と企業サイトをそのまま表示する２パターンによる |
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２．現役学生による企業取材 現役学生が学生の視点で取材・執筆する特設コーナーを開設！ |
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１．新人マナー研修
学生から社会人への意識・行動の変革をおこない、時代・社会のニーズにそった人材育成の支援をいたします。
２．内定者研修
生活は便利になり、核家族や学生でも一人暮らしをする人が多い中で、「知らない！」フレッシュマンが増えています。
経験がある企業人（社会人）からは、「こんなの当たり前だろう」と思われることを丁寧に説明・体験して、職場に送り出します。
３．フォローアップ研修
希望を抱いた新入社員のモチベーションを保ちつつ、２年目を迎える基礎を築くことを目的とします。定期的な研修で働く意識の向上を図ります。
●詳細につきましては、アソウ・ヒューマニーセンターの研修システムをご覧下さい。
